Communications avec la communauté universitaire

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 8 juillet 2025

Table commune

Les négociations dans le cadre des travaux de la Table commune se sont clôturées lors de la réunion du 18 juin 2025. Voici les développements significatifs qui ont été convenus à cette table.

  • Définition élargie de la « proche famille » pour le congé de deuil
  • Nouvelle bourse d’études pour les membres de la population étudiante à la charge d’un parent employé (Note : Cette mesure entrera en vigueur 12 mois après la ratification des conventions collectives des trois unités syndicales concernées.)
  • Création d’un comité patronal-syndical permanent afin de favoriser un dialogue continu et constructif
  • Augmentation des taux de remboursement pour les frais de voyages

Personnel à l’appui des services académiques (PASA)

À la suite de la rencontre du 18 juin, une entente de principe fut présentée aux membres du Personnel à l’appui des services académiques (PASA). Le 26 juin, les membres ont voté en faveur de la ratification de cette nouvelle convention collective de quatre ans avec l’Université.

Voici quelques faits saillants de l’entente 2024-2028:

  • Standardisation des heures de travail pour tous les membres de l’unité à 37.5 heures par semaine
  • Augmentation de l’allocation pour les uniformes et les bottes de travail
  • Flexibilité accrue quant aux funérailles en un lieu éloigné

Rémunération:

  • Transition à une nouvelle structure salariale qui uniformise les échelles de rémunération pour tous les postes PASA.
  • Augmentations généralisées comme suit:
    • 2024 – 2,5 %
    • 2025 – 2,75 %
    • 2026 – 3 %
    • 2027 – 3 %
  • Ajout d’un échelon additionnel de 2.6 % Changement à la prime de reconnaissance pour les responsabilités additionnelles
  • Introduction d’une nouvelle prime de reconnaissance pour les concierges

Association des professeurs d’études collégiales (APEC)

Lors de la rencontre du 23 juin, l’USB a présenté une offre salariale révisée. La nouvelle offre prévoit une augmentation de 14,33% pour l’APEC sur quatre ans.

Voici les faits saillants de cette offre:

  • Augmentations généralisées:
    • 2024 – 2,5 %
    • 2025 – 2,75 %
    • 2026 – 3 %
    • 2027 – 3 %
  • Ajout d’un échelon additionnel de 2.6 %
  • Nouvelle échelle salariale pour les membres du corps professoral enseignant au Baccalauréat en Sciences infirmières qui sont détenteurs d’un doctorat

A la demande d’APEC, la prochaine rencontre aura lieu après les vacances d’été du comité de négociations APEC, soit les 27 et 29 aout.

Association des professeurs et professionnels de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB)

Lors de la rencontre du 26 juin, l’USB a présenté une offre salariale révisée. Cette nouvelle offre prévoit une augmentation de 9.04 % pour l’APPUSB sur quatre ans.

Voici les faits saillants de cette offre:

  • Augmentations généralisées:
    • 2024 – 2 %
    • 2025 – 2,25 %
    • 2026 – 2,25 %
    • 2027 – 2,25 %
  • Autres avantages :
    • Réduction de charge pour direction de département
    • Augmentation du budget pour l’embauche de correcteur
    • Augmentation au fonds de développement professionnel
    • Augmentation des frais de déménagement lors de l’embauche
    • Augmentation de la prime de reconnaissance pour l’obtention d’un diplôme additionnel
    • Introduction d’une passerelle sans impact financier pour professionnel-enseignant qui obtient un poste de professeur

La prochaine rencontre aura lieu le 11 juillet 2025.

***

Pour conclure, sachez que l’USB a récemment publié ses états financiers 2024-2025 vérifiés. Vous pouvez aussi consulter ce document interne plus détaillé.

Mise à jour – Négociations collectives (ratification PASA)

Date: Le 27 juin 2025

Alors que le processus de renouvellement des conventions collectives se poursuit, une entente a été ratifiée avec le Personnel à l’appui des services académiques (PASA) de l’Université de Saint-Boniface le 26 juin 2025.

Le détail de l’offre suivra dans une prochaine mise à jour.

Nous remercions toutes les personnes qui ont contribué au franchissement de cette étape finale.

L’USB reste à disposition cet été pour poursuivre les rencontres de négociations collectives avec l’APEC et l’APPUSB.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 3 juin 2025

Les discussions se poursuivent autour de l’aspect monétaire des conventions collectives avec les trois syndicats de l’USB.

Au total, huit rencontres ont eu lieu depuis la dernière mise à jour:

PASA: 6 et 29 mai
APEC: 9, 15 et 27 mai
Table commune: 12 et 23 mai
APPUSB: 27 mai

L’USB a récemment partagé auprès de chaque unité syndicale des informations importantes au sujet de sa situation financière actuelle. L’objectif est de favoriser une compréhension commune de la réalité financière de l’établissement par l’ensemble des parties.

Consultez le lien suivant pour un document qui résume la capacité financière de l’USB

Pour approfondir votre compréhension, vous pouvez aussi consulter ces deux documents internes plus détaillés:

Les prochaines séances de négociation sont prévues aux dates suivantes:

PASA: 18 juin
APEC: 23 juin
Table commune: 18 juin
APPUSB: 26 juin

Des mises à jour seront communiquées au fur et à mesure de l’avancement des négociations.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 25 avril 2025

Les discussions monétaires ont débuté ce printemps aux tables de négociation pour les trois unités syndicales. Il s’agit d’une étape importante dans le cadre de notre processus de renouvellement des conventions collectives. Nous demeurons engagés dans un dialogue constructif, en esprit de collaboration et de respect mutuel, afin d’établir des ententes justes qui assurent la pérennité de l’établissement tout en prenant en compte les priorités des parties concernées.

Les prochaines séances de négociation sont planifiées aux dates suivantes:

PASA : 6 et 12 mai
APEC : 9 et 15 mai
Table commune : 12 mai
APPUSB : aucune date confirmée pour le moment

Des mises à jour seront communiquées au fur et à mesure de l’avancement des négociations.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 4 mars 2025

Le processus de renouvellement des conventions collectives avec les trois syndicats de l’USB continue sa progression.

Au total, sept rencontres ont eu lieu depuis notre dernière mise à jour:

• APPUSB: 20 novembre, 20 décembre et 18 février
• APEC: 22 et 29 novembre, 13 décembre et 21 février

Les discussions se poursuivent activement sur les aspects non monétaires des deux conventions en cours de négociation.

Les prochaines séances de négociation sont planifiées aux dates suivantes:
• APPUSB: 7,13 et 18 mars, 8 et 22 avril
• APEC: 17 et 24 mars, 24 avril
• PASA: 14, 25 et 28 mars
• Table commune: 14 et 25 mars

Nous vous tiendrons informés des avancées à mesure qu’elles se concrétisent.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 1 novembre 2024

Depuis notre dernière mise à jour, le processus de renouvellement des conventions collectives avec les trois syndicats de l’USB suit son cours.

Ainsi, sept rencontres ont eu lieu depuis le dernier suivi:

  • APPUSB : 11 et 18 septembre, et les 16 et 30 octobre
  • APEC : 13 et 27 septembre et le 18 octobre

Les discussions se poursuivent activement concernant les éléments non monétaires de ces deux ententes respectives.

Les prochaines rencontres sont prévues comme suit :

  • APPUSB : 6,13 et 20 novembre
  • APEC :   22, 27 novembre et 13 décembre
  • PASA : dates à confirmer
  • Table commune: dates à confirmer

Vous serez tenus informés des avancées réalisées au fur et à mesure.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 28 août 2024

Le processus de renouvellement des conventions collectives s’est poursuivi cet été avec les trois syndicats de l’USB. Cinq rencontres ont eu lieu au mois d’août:

  • 6 août : APPUSB et table commune
  • 14 août : table commune et APEC
  • 15 août : PASA

Les récentes discussions avec PASA ont été productives: le travail collaboratif a permis d’atteindre un consensus entre les deux parties sur plusieurs aspects non monétaires de la convention collective. De ce fait, les prochaines rencontres avec PASA porteront sur les propositions monétaires.

Quant à l’APEC et l’APPUSB, des échanges constructifs ont eu lieu, et le travail se poursuit activement concernant les éléments non monétaires de ces ententes respectives.

Les prochaines rencontres sont prévues comme suit :

  • APPUSB : 11 et 18 septembre, 2,16,23 et 30 octobre, 6,13 et 20 novembre
  • APEC :  27 septembre, 18 octobre, 27 novembre et 13 décembre
  • PASA : dates à confirmer
  • Table commune: dates à confirmer

Vous serez tenus informés des avancées réalisées au cours de l’automne.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 8 juillet 2024

Le processus de renouvellement des conventions collectives se poursuit. Depuis la dernière mise à jour du 11 juin 2024, six rencontres ont eu lieu aux dates suivantes avec l’APEC, PASA, l’APPUSB et la table commune:

    • 25 juin : APEC et table commune
    • 28 juin : PASA
    • 3 juillet : APPUSB et table commune
    • 4 juillet : APEC

Les deux parties ont convenu de se concentrer sur les éléments non monétaires dans un premier temps. Des discussions productives ont été entamées pour explorer certains de ces points significatifs relevant des ententes collectives respectives.

Les prochaines rencontres sont prévues comme suit :

  • 6 août : APPUSB et table commune
  • 14 août : table commune et APEC
  • 15 août : PASA et APPUSB

Mise à jour – Négociations collectives

Date: Le 11 juin 2024

Le processus de renouvellement des conventions collectives a débuté la semaine dernière. Quatre rencontres ont eu lieu, respectivement avec l’APEC, PASA, la table commune et l’APPUSB. Ce fut l’occasion pour les parties syndicales et patronales de présenter et échanger leurs propositions initiales.

Les prochaines rencontres se tiendront aux dates suivantes :

25 juin : APEC et table commune
28 juin : PASA
3 juillet : APPUSB et table commune
4 juillet : APEC et PASA

Début des négociations collectives 2024-2028

Date: Le 3 juin 2024

Le 31 juillet 2024 marquera la fin des ententes collectives pour les trois unités suivantes : Association des professeurs et professionnels de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB), Association des professeurs d’études collégiales (APEC) et Personnel à l’appui des services académiques de l’Université de Saint-Boniface (PASA-USB).

Conformément aux dispositions de nos conventions collectives, les négociations peuvent commencer jusqu’à 4 mois avant la date d’expiration des ententes actuelles. L’USB a reçu l’avis de négociation des trois unités syndicales le 2 avril 2024.

En date du 18 avril 2024, l’Université de Saint-Boniface a informé le Syndicat des employés généraux et du gouvernement du Manitoba (SEGM) de la composition des comités de négociation pour la partie patronale en vue des négociations collectives à venir. L’équipe patronale pour les trois tables sera composée des membres suivants:

1. Madame Athalie Arnal, Directrice des ressources humaines
2. Madame Debra Radi, Secrétaire générale
3. Maître Christian Monnin, partenaire chez MLT Aikins, porte-parole

L’Université a choisi de faire appel aux services de Maître Christian Monnin, professionnel externe, afin d’optimiser la gestion de ses ressources humaines dans le cadre du renouvellement des trois ententes collectives, tout en maintenant la tradition de négociations contractuelles professionnelles et respectueuses avec ses trois unités syndicales.

Les négociations de la table communes ainsi que des trois syndicats auront lieu simultanément. Voici le calendrier des premières dates établies pour les prochains mois :

5 juin – APEC
6 juin –PASA et table commune
25 juin – APEC et table commune
28 juin – PASA
3 juillet – APPUSB et table commune
4 juillet – APEC et PASA
6 août – APPUSB et table commune
14 août – table commune et APEC
15 août – PASA et APPUSB

Des mises à jour au fur et à mesure que les négociations progresseront seront publiées sur ce site Web.

L’USB est engagée à agir de façon respectueuse et à protéger l’intégrité du processus de négociation pour le bénéfice de tous les membres de son personnel tout en visant la viabilité financière nécessaire pour maintenir ses programmes et ses services indispensables à la réussite de la population étudiante.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 6 septembre 2023

Le 5 septembre 2023 en soirée, l’Université de Saint-Boniface (USB) a été informée que les membres de l’Association des professeur.e.s et des professionnel.le.s de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB) ont voté en faveur de l’entente de principe. Une convention collective 2020-204 est donc ratifiée.

Date: le 30 août 2023

Le 29 août 2023 en soirée, le comité de négociation de l’Université de Saint-Boniface (USB) et celui de l’Association des professeur.e.s et des professionnel.le.s de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB) sont parvenus à une entente de principe dans le cadre du processus de médiation. Cela signifie que le comité de négociation de l’APPUSB présentera les termes de cette entente à l’ensemble de ces membres avec la recommandation de l’accepter. Un vote est prévu le mardi 5 septembre entre 11 h 30 et 17 h 30.

Date: le 14 juillet 2023

Le vendredi 30 juin 2023, l’USB a proposé un processus formel de médiation, une approche que l’APPUSB a acceptée. Une personne médiatrice a été sélectionnée et des dates de rencontre ont été arrêtées au mois d’août pour poursuivre les discussions avec l’appui de cette tierce partie.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 27 juin 2023

L’APPUSB a notifié dans un communiqué de presse que ses membres ont voté en faveur d’un mandat de grève.

Date: le 23 juin 2023

L’USB a envoyé à l’APPUSB une série de disponibilités afin de trouver une date pour une prochaine rencontre.

Date: le 22 juin 2023

Au cours de la rencontre du 13 juin 2023, l’USB a présenté son offre finale à l’APPUSB.

Le Comité de négociations de l’APPUSB a informé l’USB le jour même que cette offre finale de l’USB était rejetée et qu’il demanderait de voter sur un mandat de grève auprès de ses membres le vendredi 23 juin 2023.

L’USB est toujours prête à poursuivre les discussions à la table de négociation.

Nous maintenons notre engagement d’être aussi transparents que possible afin de tenir la communauté universitaire informée alors que les deux parties s’efforcent de parvenir ensemble à une entente renouvelée. Nous continuerons à travailler pour parvenir à une nouvelle entente qui permettrait à l’USB de soutenir ses membres du personnel, son corps professoral ainsi que sa population étudiante, tout en visant la viabilité financière nécessaire pour éviter d’avoir un impact sur nos programmes et nos services.

D’autre part, une foire aux questions a été ajoutée afin de vous renseigner sur des sujets de nature plus générale et pour répondre à certaines inquiétudes soulevées par l’APPUSB.

Nous remercions la communauté universitaire pour la patience dont elle a fait preuve tout au long de ces négociations.

Offre finale de l’USB – 13 juin 2023

L’offre finale de l’USB fut rejetée par l’APPUSB.

L’offre se résume comme suit pour la durée de l’entente:

Année

Augmentation salariale générale

Ajustement additionnel

2020 – 2021 (rétroactif)

2,0 %

  

2021 – 2022 (rétroactif)

1,75 %

  

2022 – 2023 (rétroactif)

2,0 %

  

2023 – 2024

2,0 %

Nouvel échelon de + 3,0 %

Total

7,75 %

10,75 %

 

Nouvel échelon

À partir du 1 aout 2023, l’USB offrirait un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers :

  • chargées et chargés d’enseignement;
  • professeure adjointe et professeur adjoint;
  • professeure agrégée et professeur agrégé;
  • professeure et professeur titulaires;
  • professionnelle et professionnel 1;
  • professionnelle et professionnel 2;
  • et personne professionnelle-enseignante.

En 2023-2024, 23 individus – environ un tiers du corps professoral régulier – bénéficieraient d’une augmentation salariale additionnelle de 3,0 % menant à une augmentation de 10,75 %. Au fur et à mesure que les membres du corps professoral avancent sur l’échelle salariale, ils bénéficieraient de l’échelon additionnel. Également, selon l’offre finale de l’USB l’augmentation générale salariale offerte serait aussi appliquée aux cours offerts en surcharge.

Chargées et chargés de cours

Dans son offre finale, l’USB maintient la rétroactivité des augmentations salariales pour les chargées et chargés de cours (une mesure qui impacterait environ 110 personnes).

Année

Augmentation salariale générale

$ par 3 heures-crédit

Actuellement

  

6 410,73 $

2020 – 2021 (rétroactif)

2,0 %

6 538,95 $

2021 – 2022 (rétroactif)

1,75 %

6 653,37 $

2022 – 2023 (rétroactif)

2,0 %

6 786,45 $

2023 – 2024

2,0 %

6 922,17 $

Total

7,75 %

 

À titre d’exemple, le tableau ci-dessous illustre ce que cette offre finale signifierait pour un membre du corps professoral régulier au plus bas niveau de l’échelle salariale :

Tableau 1 – Salaire 23/24 d’un individu au plus bas niveau de l’échelle salariale

Chargé.e d’enseignement

Professeur.e adjoint.e

Professeur.e agrégé.e

Professeur.e titulaire

Professionnel.le enseignant

Salaire actuel

53 364 $

70 368 $

84 721 $

105 245 $

63 035 $

Salaire annuel en 23/24 selon l’offre de l’USB

57 621 $

75 982 $

91 480 $

113 641 $

68 064 $

Augmentation du salaire annuel dans la 4e année de l’offre par rapport au salaire actuel

4 257 $

5 614 $

6 759 $

8 396 $

5 029 $

Pourcentage d’augmentation par rapport au salaire actuel

7,98 %

7,98 %

7,98 %

7,98 %

7,98 %

Rétroactivité pour année 1, 2, et 3

6 215 $

8 195 $

9 866 $

12 256 $

7 341 $

 

À titre d’exemple, le tableau ci-dessous illustre ce que cette offre finale signifierait pour un membre du corps professoral régulier au plus haut niveau de l’échelle salariale :

Tableau 2 – Salaire 23/24 d’un individu au plus haut niveau de l’échelle salariale

Chargé.e d’enseignement

Professeur.e adjoint.e

Professeur.e agrégé

Professeur.e titulaire

Professionnel.le enseignant

Salaire actuel

73 837 $

95 553 $

123 191 $

158 941 $

102 525 $

Salaire annuel en 23/24 selon l’offre de l’USB

82 120 $

106 272 $

137 009 $

176 770 $

114 025 $

Augmentation du salaire annuel dans la 4e année de l’offre par rapport au salaire actuel

8 283 $

10 718 $

13 819 $

17 829 $

11 500 $

Pourcentage d’augmentation par rapport au salaire actuel

11,2 %

11,2 %

11,2 %

11,2 %

11,2 %

Rétroactivité pour année 1, 2, et 3

8 599 $

11 128 $

14 364 $

18 510 $

11 940 $

Historique des négociations (Révisée)

  • L’USB et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Celles-ci se sont poursuivi le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021.
  • L’USB et l’APPUSB ont négocié une entente de principe. Cependant, le 26 novembre 2021 l’USB a été notifiée du refus de l’offre par les membres. L’USB a immédiatement avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.
  • En septembre 2022, l’USB a reçu une contre-offre de l’APPUSB. En novembre 2022, l’USB a accepté la contre-offre de l’APPUSB.
  • Cependant, le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que cette entente de principe ne fut pas acceptée par les membres de l’APPUSB. L’USB a avisé l’APPUSB à ce moment qu’elle était toujours prête à retourner à la table de négociation.
  • Le 13 mars 2023, l’USB fut avisée de la composition du nouveau comité de négociation de l’APPUSB.
  • Les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023. D’autres rencontres ont eu lieu les 2 et 24 mai de même que les 2, 6, 8 et 13 juin 2023.

 

Résumé des offres successives depuis le mois de mai

Contre-offre de l’APPUSB – 6 avril 2023

Cette contre-offre de l’APPUSB fut rejetée par l’USB.

Lors de la rencontre du 6 avril, l’APPUSB a informé l’USB qu’à l’exception des augmentations salariales, les diverses propositions contenues dans l’entente de principe (entente qui avait été rejetée par les membres, à l’époque, le 12 décembre) étaient acceptables, notamment :

• Augmentations de 225 $ du fonds de développement professionnel pour les personnes professionnelles.

• Augmentations de la pondération de 17 laboratoires.

• Une Lettre d’entente en lien avec la procédure de charge réduite d’enseignement à des fins de recherche.

• Lettre d’entente qui traite des rapports d’activités et les sondages auprès des étudiants en période de COVID-19

Une contre-offre a été faite de la part de l’APPUSB, conservant ces diverses propositions ci-dessus, mais indiquant que les augmentations salariales suivantes : 1,25 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,75 % devaient être appliquées à d’autres échelles salariales, ce qui représenterait en fait des augmentations salariales de 8,73 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,75 %. L’APPUSB proposait également une augmentation de 31 % pour la rémunération des chargé.e.s de cours dès la première année.

Contre-offre de l’USB – 24 mai 2023

La contre-offre de l’USB fut rejetée par l’APPUSB.

La contre-offre de l’USB cherchait une séquence d’augmentations salariales annuelles de 1,65 %, 1,75 %, 2 % et 2 % de 2020 à 2024 pour une augmentation salariale totale de 7,4 %.

De plus, à compter du 1 aout 2023, l’USB offrait un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers: chargées et chargés d’enseignement, professeure adjointe et professeur adjoint, professeure agrégée et professeur agrégé, professeure et professeur titulaires, professionnelle et professionnel 1, professionnelle et professionnel 2 et personne professionnelle-enseignante.

Enfin, l’USB a offert deux primes distinctes additionnelles pour les chargées et chargés de cours – des ajouts qui entreraient en vigueur le 1er août 2023:

  • Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit une personne détentrice d’un doctorat dont le cours offert relève de discipline.
  • Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit pour un cours offert pour la première fois.

Contre-offre de l’APPUSB – 6 juin 2023

Cette contre-offre fut rejetée par l’USB.

La contre-offre de l’APPUSB cherchait une séquence d’augmentations salariales annuelles de 7 %, 1,75 %, 2 % et 2 % de 2020 à 2024 pour une augmentation salariale totale de 12,75 %.

La contre-offre de l’APPUSB renonçait aux deux primes distinctes additionnelles pour les chargé.e.s de cours, à la rétroactivité des augmentations salariales pour les chargé.e.s de cours et le nouvel échelon de +3,0% qui figuraient dans la contre-offre de l’USB en date du 24 mai.

Offre finale de l’USB – 13 juin 2022

Voir le début de cette mise à jour du 22 juin pour les détails de l’offre finale.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 14 juin 2023

Le 13 juin 2023, l’USB a présenté une offre finale à l’APPUSB.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 9 juin 2023

Chronologie des négociations avec l’APPUSB depuis 2020

L’USB et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Celles-ci se sont poursuivies le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021. L’employeur et le syndicat ont négocié une entente de principe, mais le 26 novembre 2021 l’USB a été notifiée du refus de l’offre par les membres. L’USB a alors avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.

En septembre 2022, l’USB a reçu une contreproposition de l’APPUSB qu’elle a acceptée en novembre 2022. Le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que l’entente de principe ne fut pas acceptée par les membres. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était toujours prête à retourner à la table de négociation.
Le 13 mars 2023, l’USB fut avisée de la composition du nouveau comité de négociation de l’APPUSB et les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023. D’autres rencontres ont eu lieu les 2 et 24 mai de même que les 2, 6 et 8 juin 2023. Les parties ont prévu de retourner à la table le 13 juin 2023.

Description de l’offre de l’USB du 24 mai 2023

Le 24 mai 2023, l’Université a avancé une offre salariale révisée à l’APPUSB. L’offre révisée permet à l’Université de maintenir ses programmes académiques, ses services aux étudiants et ses opérations tout en assurant la pérennité de notre établissement.

Cette offre représente une augmentation salariale de 7,4 % pour tous les membres de l’APPUSB. De plus, à compter du 1 aout 2023, l’Université offre un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers : chargées et chargés d’enseignement, professeure adjointe et professeur adjoint, professeure agrégée et professeur agrégé, professeure et professeur titulaires, professionnelle et professionnel 1, professionnelle et professionnel 2 et personne professionnelle-enseignante.

L’offre se résume comme suit pour la durée de l’entente:

Année

Augmentation générale salariale

Ajustement additionnel

2020-2021

1.65 %

  

2021-2022

1.75 %

  

2022-2023

2.0 %

  

2023-2024

2.0 %

Nouvel échelon de + 3 %

Total

7.4 %

  

De plus, l’Université a offert deux primes distinctes additionnelles pour les chargées et chargés de cours, ajouts qui entreraient en vigueur le 1er août 2023:

  • Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit une personne détentrice d’un doctorat dont le cours offert relève de discipline.
  • Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit pour un cours offert pour la première fois.

Poursuite des négociations actuelles

Le 1 juin 2023, l’APPUSB a rejeté cette offre du 24 mai et a fait une contre-offre révisée le 6 juin 2023 que l’Université est en processus d’examiner. L’USB est activement engagée dans le processus de négociations et souhaite conclure une nouvelle convention collective avec l’APPUSB. Les parties se rencontreront de nouveau à la table le 13 juin pour poursuivre les négociations.

Nous maintenons notre engagement d’être aussi transparents que possible afin de tenir la communauté universitaire informée alors que les deux parties s’efforcent de parvenir ensemble à une entente renouvelée.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 28 avril 2023

Contexte

Lors de précédentes négociations d’ententes collectives, l’Université de Saint-Boniface (« USB ») a pris note que la communauté universitaire aimerait être davantage informée en cours de processus.

Afin de répondre positivement à cette demande, l’USB vous offre cette mise à jour sur les différentes étapes du processus. L’USB vous présente la mise à jour suivante dans le cadre de notre engagement de vous tenir informés de notre travail collectif pour parvenir à des nouvelles convention collectives.

Négociations avec l’APPUSB : dernières nouvelles

Les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023 entre l’Université et l’APPUSB. D’autres rencontres sont prévues le 2 mai, le 24 mai et le 2 juin. L’USB continue de poursuivre les négociations avec le syndicat afin de ratifier le contrat.

Chronologie des négociations avec l’APPUSB

L’USB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Les négociations se sont poursuivies le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021. Le 26 novembre 2021, l’Université a été notifiée que l’offre ne fut pas acceptée. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.

En septembre 2022, l’USB a reçu une contreproposition de l’APPUSB qui fut accepté par l’USB en novembre 2022. Le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que l’entente de principe ne fut pas acceptée. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était toujours prête à retourner à la table.

Entente ratifiée avec le PASA

La convention collective 2020-2024 fut ratifiée le 26 novembre 2021.

Entente ratifiée avec l’APEC

La convention collective 2020-2024 fut ratifiée le 27 mai 2022.

Les parties sommes engagées à assurer la réussite de nos étudiants, et leur intérêt est essentiel dans nos discussions en vue de parvenir à une solution.

Nous vous remercions à nouveau pour votre patience tout au long de ce travail.

 

Mise à jour – Négociations collectives

Date : le 31 mai 2022

Entente ratifiée APEC

La convention collective 2020-2024 entre l’USB et APEC fut ratifiée le 27 mai 2022.

Mise à jour – Négociations collectives

Date : Le 20 mai 2022

Lors de précédentes négociations d’ententes collectives, l’Université de Saint-Boniface a pris note que la communauté universitaire aimerait être davantage informée en cours de processus.

Afin de répondre positivement à cette demande, l’USB vous offre cette mise à jour sur les différentes étapes du processus.

Il est cependant à noter que les lois du travail imposent certaines limites à l’établissement quant à ce qu’il est autorisé à partager avec la communauté universitaire, et ce afin de ne pas compromettre le processus de négociations ou encore afin d’éviter d’être perçu comme négociant directement avec les membres de ses unités syndicales.

Entente ratifiée

L’Université et le PASA-USB ont amorcé les négociations le 7 décembre 2020 et l’entente fut ratifiée le 26 novembre 2021.

Offre présentée

L’Université et l’APEC se sont rencontrés les 20 et 22 décembre 2021; le 4 janvier; les 2 et 15 février; le 1 mars; les 19 et 28 avril et le 9 mai 2022. Les négociations entre l’Université et l’APEC ont été conclues le 9 mai 2022. L’offre de l’employeur fut présentée aux membres de l’APEC le 16 mai 2022.

Processus en attente

L’Université et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020.  Les négociations se sont poursuivies le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021. Le 26 novembre 2021, l’Université a été notifiée que l’offre ne fut pas acceptée.  L’Université est prête à retourner à la table de négociation.

Mise à jour – Négociations collectives

Date : Le 7 novembre 2018

L’Université et l’APETP se sont rencontrés les 20 et 23 février; les 2, 9 et 23 mars; et les 4, 12, 17 et 27 avril 2018.

Les négociations entre l’Université et l’APETP ont été conclues le 11 mai 2018. L’offre de l’employeur sera présentée aux membres de l’APETP une fois que les négociations relatives à la table commune seront terminées.

À la suite de rencontres tenues les 20 et 28 juin, les 20, 24 et 26 juillet et le 14 septembre 2018, les négociations entre l’Université et PASA-USB ont été conclues le 26 octobre 2018. L’offre de l’employeur sera présentée aux membres de PASA-USB une fois que les négociations relatives à la table commune seront terminées.

Les négociations à la table commune débuteront le 9 novembre 2018.

Mise à jour – Négociations collectives

Date : Le 10 janvier 2018

Les négociations entre l’Université et l’APPUSB ont été conclues le 20 octobre 2017. L’offre de l’employeur sera présentée aux membres de l’APPUSB une fois que les négociations relatives à la table commune seront terminées.

Les négociations avec l’APETP ont repris en novembre 2017. Les deux (2) parties se sont rencontrées le 10 et le 17 novembre 2017, ainsi que le 1er , le 8 et le 12 décembre 2017. Les négociations se sont poursuivies le 5 janvier 2018 et autres dates sont prévues en janvier 2018.

Les négociations avec le Personnel à l’appui des services académiques de l’Université de Saint-Boniface (PASA-USB) reprendront une fois que les négociations avec l’APETP seront terminées.

Tel que convenu en septembre 2016, la table commune (éléments communs aux trois (3) unités syndicales) sera la dernière table à être négociée.

Mémo

Date : 29 juin 2017

L’Université et l’APPUSB se sont rencontrés à plusieurs reprises entre les mois de janvier et de mai 2017. Les parties n’ont pas pu trouver des dates afin de continuer à négocier pendant l’été. Les négociations reprendront le 29 septembre et les 6, 13 et 20 octobre 2017.

Note de service

Destinataires : Les membres du personnel de l’Université de Saint-Boniface
Expéditeur : René Bouchard, vice-recteur à l’administration et aux finances
Date : Le 19 avril 2017
Objet : La Loi sur la viabilité des services publics

Le 20 mars 2017, le gouvernement du Manitoba a déposé le projet de loi 28 – La Loi sur la viabilité des services publics. Le projet de loi crée une « période protégeant la viabilité » de quatre (4) ans au cours de laquelle l’augmentation de la rémunération des employés du secteur public est limitée aux pourcentages qu’il fixe.

Le projet de loi s’applique à 120 000 fonctionnaires au Manitoba et aura une incidence sur les membres du personnel syndiqués et non syndiqués de l’Université de Saint-Boniface. Les employées et employés ne peuvent recevoir aucune augmentation de salaire (0 %) au cours des deux (2) premières années de la période protégeant la viabilité. Par la suite, l’augmentation maximale est fixée à 0,75 % pour la troisième année et à 1,0 % pour la quatrième année.

La période protégeant la viabilité ne commence pas à la même date pour tous les membres du personnel. Pour les employées et employés syndiqués, elle commence avec l’expiration de la convention collective qui fixe la rémunération qui leur est versée le 20 mars 2017. Donc, puisque les trois (3) conventions collectives sont expirées depuis le 31 juillet 2016, la période commence rétroactivement le 1er aout 2016. La période protégeant la viabilité s’applique également à tous les employées et employés non syndiqués, y compris les membres de l’équipe de direction.

Il est important de noter que le projet de loi ne porte pas atteinte aux progressions d’échelons dans la mesure où elles sont prévues par une échelle salariale déjà établie. De plus, les bénéfices et les congés annuels restent comme tels.

Nous suivons le cheminement du projet de loi 28 de près et vous tiendrons au courant des prochaines étapes.

Mémo

Date : Le 7 février 2017

L’Université et la PASA-USB ont négocié les 7 et 11 octobre 2016, ainsi que les 18, 22, 25 et 29 novembre 2016 et les 2 et 21 décembre 2016.  Les deux (2) parties se sont entendues sur plusieurs clauses non-monétaires et ont décidé de suspendre les négociations sur les clauses monétaires et de reprendre une fois que les autres tables sont réglées.

L’Université et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 10 janvier 2017.  Les négociations se sont poursuivies les 12, 24 et 31 janvier 2017.  Autres dates sont prévues en février 2017.

Mémo

Date : Le 20 octobre 2016

Tel qu’annoncé en juillet, les premières rencontres de négociations entre L’Université et les trois (3) unités syndicales ont eu lieux début septembre. À la demande du syndicat, les négociations auront lieu dans l’ordre suivant :

  1. Personnel à l’appui des services académiques de l’Université de Saint-Boniface (PASA-USB)
  2. Association des professeurs de l’École technique et professionnel (APÉTP)
  3. Association des professeurs et professionnels de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB)
  4. La table commune (éléments communs aux trois unités)

Dans le cadre des premières rencontres, l’Université et les trois unités ont échangé leurs propositions respectives aux dates suivantes :

  • (PASA-USB) le 13 septembre 2016.
  • (APPUSB) le 16 septembre 2016
  • (APÉTP) le 6 octobre 2016

L’Université et la PASA-USB ont amorcé les négociations au début d’octobre. Les deux (2) parties se sont rencontrées le 7 et le 11 octobre 2016.  Il est prévu que les négociations se poursuivront le 15 novembre 2016.  Plusieurs dates sont prévues en novembre et décembre 2016.

Mémo

Date : Le 29 juillet 2016

Tel que mentionné dans la note de service du 13 avril 2016, la date du 31 juillet 2016 a marqué la fin de nos ententes collectives et ce pour les trois unités suivantes : Association des professeurs et professionnels de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB), Association des professeurs de l’École technique et professionnelle (APETP) et Personnel à l’appui des services académiques de l’Université de Saint-Boniface (PASA-USB).

Nous sommes heureux de communiquer à la communauté universitaire qu’un premier calendrier de rencontre a été entériné cette semaine avec l’ensemble des parties concernés. Il est prévu que les rencontres auront lieu dès la mi-septembre.

Note de service

Destinataires : Communauté universitaire
Expéditeur : René Bouchard, vice-recteur à l’administration et aux finances
Date : Le 13 avril 2016
Objet : Négociations collectives 2016

Le 31 juillet 2016 marquera la fin des présentes ententes collectives pour les trois unités suivantes : Association des professeurs et professionnels de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB), Association des professeurs de l’École technique et professionnelle (APETP) et Personnel à l’appui des services académiques de l’Université de Saint-Boniface (PASA-USB).

En date du 6 avril 2016, l’Université de Saint‑Boniface a informé le Syndicat des employés généraux et du gouvernement du Manitoba (SEGM) de la composition des comités de négociation pour la partie patronale en vue des prochaines négociations collectives. L’équipe patronale pour les trois tables sera composée des membres suivants:

  1. Maître Christian Monnin, Hill Sokalski Walsh Olson S.E.N.R.L., porte-parole
  2. Madame Lorraine Roch, Directrice des ressources humaines
  3. Maître Stéphane Dorge, Secrétaire général

L’Université a choisi de faire appel à un service professionnel externe afin d’agir à titre de porte-parole et de représentant dans le cadre du renouvellement des trois (3) ententes collectives. L’utilisation d’une ressource professionnelle externe lui permettra une meilleure rationalisation de ses ressources humaines, tout en maintenant la tradition de négociations contractuelles professionnelles et respectueuses avec ses trois unités syndicales.

Les renseignements et les mises à jour seront partagés avec la communauté universitaire au fur et à mesure que les négociations progresseront.