Communications avec la communauté universitaire.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 6 septembre 2023

Le 5 septembre 2023 en soirée, l’Université de Saint-Boniface (USB) a été informée que les membres de l’Association des professeur.e.s et des professionnel.le.s de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB) ont voté en faveur de l’entente de principe. Une convention collective 2020-204 est donc ratifiée.

Date: le 30 août 2023

Le 29 août 2023 en soirée, le comité de négociation de l’Université de Saint-Boniface (USB) et celui de l’Association des professeur.e.s et des professionnel.le.s de l’Université de Saint-Boniface (APPUSB) sont parvenus à une entente de principe dans le cadre du processus de médiation. Cela signifie que le comité de négociation de l’APPUSB présentera les termes de cette entente à l’ensemble de ces membres avec la recommandation de l’accepter. Un vote est prévu le mardi 5 septembre entre 11 h 30 et 17 h 30.

Date: le 14 juillet 2023

Le vendredi 30 juin 2023, l’USB a proposé un processus formel de médiation, une approche que l’APPUSB a acceptée. Une personne médiatrice a été sélectionnée et des dates de rencontre ont été arrêtées au mois d’août pour poursuivre les discussions avec l’appui de cette tierce partie.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 27 juin 2023

L’APPUSB a notifié dans un communiqué de presse que ses membres ont voté en faveur d’un mandat de grève.

Date: le 23 juin 2023

L’USB a envoyé à l’APPUSB une série de disponibilités afin de trouver une date pour une prochaine rencontre.

Date: le 22 juin 2023

Au cours de la rencontre du 13 juin 2023, l’USB a présenté son offre finale à l’APPUSB.

Le Comité de négociations de l’APPUSB a informé l’USB le jour même que cette offre finale de l’USB était rejetée et qu’il demanderait de voter sur un mandat de grève auprès de ses membres le vendredi 23 juin 2023.

L’USB est toujours prête à poursuivre les discussions à la table de négociation.

Nous maintenons notre engagement d’être aussi transparents que possible afin de tenir la communauté universitaire informée alors que les deux parties s’efforcent de parvenir ensemble à une entente renouvelée. Nous continuerons à travailler pour parvenir à une nouvelle entente qui permettrait à l’USB de soutenir ses membres du personnel, son corps professoral ainsi que sa population étudiante, tout en visant la viabilité financière nécessaire pour éviter d’avoir un impact sur nos programmes et nos services.

D’autre part, une foire aux questions a été ajoutée afin de vous renseigner sur des sujets de nature plus générale et pour répondre à certaines inquiétudes soulevées par l’APPUSB.

Nous remercions la communauté universitaire pour la patience dont elle a fait preuve tout au long de ces négociations.

Offre finale de l’USB – 13 juin 2023

L’offre finale de l’USB fut rejetée par l’APPUSB.

L’offre se résume comme suit pour la durée de l’entente:

Année	Augmentation salariale générale	Ajustement additionnel
2020 – 2021 (rétroactif)	2,0 %
2021 – 2022 (rétroactif)	1,75 %
2022 – 2023 (rétroactif)	2,0 %
2023 – 2024	2,0 %	Nouvel échelon de + 3,0 %
Total	7,75 %	10,75 %

Nouvel échelon

À partir du 1 aout 2023, l’USB offrirait un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers :

• chargées et chargés d’enseignement;
• professeure adjointe et professeur adjoint;
• professeure agrégée et professeur agrégé;
• professeure et professeur titulaires;
• professionnelle et professionnel 1;
• professionnelle et professionnel 2;
• et personne professionnelle-enseignante.

En 2023-2024, 23 individus – environ un tiers du corps professoral régulier – bénéficieraient d’une augmentation salariale additionnelle de 3,0 % menant à une augmentation de 10,75 %. Au fur et à mesure que les membres du corps professoral avancent sur l’échelle salariale, ils bénéficieraient de l’échelon additionnel. Également, selon l’offre finale de l’USB l’augmentation générale salariale offerte serait aussi appliquée aux cours offerts en surcharge.

Chargées et chargés de cours

Dans son offre finale, l’USB maintient la rétroactivité des augmentations salariales pour les chargées et chargés de cours (une mesure qui impacterait environ 110 personnes).

Année	Augmentation salariale générale	$ par 3 heures-crédit
Actuellement		6 410,73 $
2020 – 2021 (rétroactif)	2,0 %	6 538,95 $
2021 – 2022 (rétroactif)	1,75 %	6 653,37 $
2022 – 2023 (rétroactif)	2,0 %	6 786,45 $
2023 – 2024	2,0 %	6 922,17 $
Total	7,75 %

À titre d’exemple, le tableau ci-dessous illustre ce que cette offre finale signifierait pour un membre du corps professoral régulier au plus bas niveau de l’échelle salariale :

Tableau 1 – Salaire 23/24 d’un individu au plus bas niveau de l’échelle salariale	Chargé.e d’enseignement	Professeur.e adjoint.e	Professeur.e agrégé.e	Professeur.e titulaire	Professionnel.le enseignant
Salaire actuel	53 364 $	70 368 $	84 721 $	105 245 $	63 035 $
Salaire annuel en 23/24 selon l’offre de l’USB	57 621 $	75 982 $	91 480 $	113 641 $	68 064 $
Augmentation du salaire annuel dans la 4e année de l’offre par rapport au salaire actuel	4 257 $	5 614 $	6 759 $	8 396 $	5 029 $
Pourcentage d’augmentation par rapport au salaire actuel	7,98 %	7,98 %	7,98 %	7,98 %	7,98 %
Rétroactivité pour année 1, 2, et 3	6 215 $	8 195 $	9 866 $	12 256 $	7 341 $

À titre d’exemple, le tableau ci-dessous illustre ce que cette offre finale signifierait pour un membre du corps professoral régulier au plus haut niveau de l’échelle salariale :

Tableau 2 – Salaire 23/24 d’un individu au plus haut niveau de l’échelle salariale	Chargé.e d’enseignement	Professeur.e adjoint.e	Professeur.e agrégé	Professeur.e titulaire	Professionnel.le enseignant
Salaire actuel	73 837 $	95 553 $	123 191 $	158 941 $	102 525 $
Salaire annuel en 23/24 selon l’offre de l’USB	82 120 $	106 272 $	137 009 $	176 770 $	114 025 $
Augmentation du salaire annuel dans la 4e année de l’offre par rapport au salaire actuel	8 283 $	10 718 $	13 819 $	17 829 $	11 500 $
Pourcentage d’augmentation par rapport au salaire actuel	11,2 %	11,2 %	11,2 %	11,2 %	11,2 %
Rétroactivité pour année 1, 2, et 3	8 599 $	11 128 $	14 364 $	18 510 $	11 940 $

Historique des négociations (Révisée)

• L’USB et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Celles-ci se sont poursuivi le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021.
• L’USB et l’APPUSB ont négocié une entente de principe. Cependant, le 26 novembre 2021 l’USB a été notifiée du refus de l’offre par les membres. L’USB a immédiatement avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.
• En septembre 2022, l’USB a reçu une contre-offre de l’APPUSB. En novembre 2022, l’USB a accepté la contre-offre de l’APPUSB.
• Cependant, le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que cette entente de principe ne fut pas acceptée par les membres de l’APPUSB. L’USB a avisé l’APPUSB à ce moment qu’elle était toujours prête à retourner à la table de négociation.
• Le 13 mars 2023, l’USB fut avisée de la composition du nouveau comité de négociation de l’APPUSB.
• Les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023. D’autres rencontres ont eu lieu les 2 et 24 mai de même que les 2, 6, 8 et 13 juin 2023.

Résumé des offres successives depuis le mois de mai

Contre-offre de l’APPUSB – 6 avril 2023

Cette contre-offre de l’APPUSB fut rejetée par l’USB.

Lors de la rencontre du 6 avril, l’APPUSB a informé l’USB qu’à l’exception des augmentations salariales, les diverses propositions contenues dans l’entente de principe (entente qui avait été rejetée par les membres, à l’époque, le 12 décembre) étaient acceptables, notamment :

• Augmentations de 225 $ du fonds de développement professionnel pour les personnes professionnelles.

• Augmentations de la pondération de 17 laboratoires.

• Une Lettre d’entente en lien avec la procédure de charge réduite d’enseignement à des fins de recherche.

• Lettre d’entente qui traite des rapports d’activités et les sondages auprès des étudiants en période de COVID-19

Une contre-offre a été faite de la part de l’APPUSB, conservant ces diverses propositions ci-dessus, mais indiquant que les augmentations salariales suivantes : 1,25 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,75 % devaient être appliquées à d’autres échelles salariales, ce qui représenterait en fait des augmentations salariales de 8,73 %, 1,5 %, 1,5 % et 1,75 %. L’APPUSB proposait également une augmentation de 31 % pour la rémunération des chargé.e.s de cours dès la première année.

Contre-offre de l’USB – 24 mai 2023

La contre-offre de l’USB fut rejetée par l’APPUSB.

La contre-offre de l’USB cherchait une séquence d’augmentations salariales annuelles de 1,65 %, 1,75 %, 2 % et 2 % de 2020 à 2024 pour une augmentation salariale totale de 7,4 %.

De plus, à compter du 1 aout 2023, l’USB offrait un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers: chargées et chargés d’enseignement, professeure adjointe et professeur adjoint, professeure agrégée et professeur agrégé, professeure et professeur titulaires, professionnelle et professionnel 1, professionnelle et professionnel 2 et personne professionnelle-enseignante.

Enfin, l’USB a offert deux primes distinctes additionnelles pour les chargées et chargés de cours – des ajouts qui entreraient en vigueur le 1er août 2023:

• Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit une personne détentrice d’un doctorat dont le cours offert relève de discipline.
• Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit pour un cours offert pour la première fois.

Contre-offre de l’APPUSB – 6 juin 2023

Cette contre-offre fut rejetée par l’USB.

La contre-offre de l’APPUSB cherchait une séquence d’augmentations salariales annuelles de 7 %, 1,75 %, 2 % et 2 % de 2020 à 2024 pour une augmentation salariale totale de 12,75 %.

La contre-offre de l’APPUSB renonçait aux deux primes distinctes additionnelles pour les chargé.e.s de cours, à la rétroactivité des augmentations salariales pour les chargé.e.s de cours et le nouvel échelon de +3,0% qui figuraient dans la contre-offre de l’USB en date du 24 mai.

Offre finale de l’USB – 13 juin 2022

Voir le début de cette mise à jour du 22 juin pour les détails de l’offre finale.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 14 juin 2023

Le 13 juin 2023, l’USB a présenté une offre finale à l’APPUSB.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 9 juin 2023

Chronologie des négociations avec l’APPUSB depuis 2020

L’USB et l’APPUSB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Celles-ci se sont poursuivies le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021. L’employeur et le syndicat ont négocié une entente de principe, mais le 26 novembre 2021 l’USB a été notifiée du refus de l’offre par les membres. L’USB a alors avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.

En septembre 2022, l’USB a reçu une contreproposition de l’APPUSB qu’elle a acceptée en novembre 2022. Le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que l’entente de principe ne fut pas acceptée par les membres. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était toujours prête à retourner à la table de négociation.
Le 13 mars 2023, l’USB fut avisée de la composition du nouveau comité de négociation de l’APPUSB et les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023. D’autres rencontres ont eu lieu les 2 et 24 mai de même que les 2, 6 et 8 juin 2023. Les parties ont prévu de retourner à la table le 13 juin 2023.

Description de l’offre de l’USB du 24 mai 2023

Le 24 mai 2023, l’Université a avancé une offre salariale révisée à l’APPUSB. L’offre révisée permet à l’Université de maintenir ses programmes académiques, ses services aux étudiants et ses opérations tout en assurant la pérennité de notre établissement.

Cette offre représente une augmentation salariale de 7,4 % pour tous les membres de l’APPUSB. De plus, à compter du 1 aout 2023, l’Université offre un échelon additionnel de + 3 % pour tous les postes réguliers : chargées et chargés d’enseignement, professeure adjointe et professeur adjoint, professeure agrégée et professeur agrégé, professeure et professeur titulaires, professionnelle et professionnel 1, professionnelle et professionnel 2 et personne professionnelle-enseignante.

L’offre se résume comme suit pour la durée de l’entente:

Année	Augmentation générale salariale	Ajustement additionnel
2020-2021	1.65 %
2021-2022	1.75 %
2022-2023	2.0 %
2023-2024	2.0 %	Nouvel échelon de + 3 %
Total	7.4 %

De plus, l’Université a offert deux primes distinctes additionnelles pour les chargées et chargés de cours, ajouts qui entreraient en vigueur le 1er août 2023:

• Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit une personne détentrice d’un doctorat dont le cours offert relève de discipline.
• Une compensation additionnelle de 75 $ par heure-crédit pour un cours offert pour la première fois.

Poursuite des négociations actuelles

Le 1 juin 2023, l’APPUSB a rejeté cette offre du 24 mai et a fait une contre-offre révisée le 6 juin 2023 que l’Université est en processus d’examiner. L’USB est activement engagée dans le processus de négociations et souhaite conclure une nouvelle convention collective avec l’APPUSB. Les parties se rencontreront de nouveau à la table le 13 juin pour poursuivre les négociations.

Nous maintenons notre engagement d’être aussi transparents que possible afin de tenir la communauté universitaire informée alors que les deux parties s’efforcent de parvenir ensemble à une entente renouvelée.

Mise à jour – Négociations collectives

Date: le 28 avril 2023

Contexte

Lors de précédentes négociations d’ententes collectives, l’Université de Saint-Boniface (« USB ») a pris note que la communauté universitaire aimerait être davantage informée en cours de processus.

Afin de répondre positivement à cette demande, l’USB vous offre cette mise à jour sur les différentes étapes du processus. L’USB vous présente la mise à jour suivante dans le cadre de notre engagement de vous tenir informés de notre travail collectif pour parvenir à des nouvelles convention collectives.

Négociations avec l’APPUSB : dernières nouvelles

Les négociations ont repris les 6 et 10 avril 2023 entre l’Université et l’APPUSB. D’autres rencontres sont prévues le 2 mai, le 24 mai et le 2 juin. L’USB continue de poursuivre les négociations avec le syndicat afin de ratifier le contrat.

Chronologie des négociations avec l’APPUSB

L’USB ont amorcé les négociations le 14 décembre 2020. Les négociations se sont poursuivies le 29 janvier, 5 février, 8 avril, les 6 et 20 mai, les 14 et 21 juin, et les 18 et 25 octobre 2021. Le 26 novembre 2021, l’Université a été notifiée que l’offre ne fut pas acceptée. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était prête à retourner à la table de négociation.

En septembre 2022, l’USB a reçu une contreproposition de l’APPUSB qui fut accepté par l’USB en novembre 2022. Le 12 décembre 2022, l’USB a été notifiée que l’entente de principe ne fut pas acceptée. L’USB a avisé l’APPUSB qu’elle était toujours prête à retourner à la table.

Entente ratifiée avec le PASA

La convention collective 2020-2024 fut ratifiée le 26 novembre 2021.

Entente ratifiée avec l’APEC

La convention collective 2020-2024 fut ratifiée le 27 mai 2022.

Les parties sommes engagées à assurer la réussite de nos étudiants, et leur intérêt est essentiel dans nos discussions en vue de parvenir à une solution.

Nous vous remercions à nouveau pour votre patience tout au long de ce travail.